2月22日下午，人力资源部开展解放思想大讨论活动，认真学习习近平总书记关于解放思想的重要论述和中共湖南省委《在全省开展解放思想大讨论活动的通知》精神，深刻领会公司党组对公司当前内外形势的判断以及采取的应对措施，研究讨论部门年度重点工作任务。公司党组副书记、总经理陈印辉到会指导，公司党组成员、副总经理李雪辉参加会议。

会上，大家结合各自岗位实际，就面临的重点、难点、堵点和盲点问题，畅谈了如何创新工作思路、改进工作方法、提升工作力、提高工作效率，助推公司高质量发展。

陈印辉认真听取了大家的讨论发言，充分肯定了人资部各项工作，并对下一步重点工作提出要求。她指出，公司目前仍处于机遇与挑战并存、机遇大于挑战的重要发展时期，更需要公司全体员工解放思想，真抓实干。她要求，人资部要落实落细公司党组的部署，坚持以解放思想为先导、以贯彻落实求实效、以改革创新为重点做好2024年人事人才工作。一是深挖改革潜力。持续深化“三项制度”改革，从“激发活力、增强能力、提高效率”入手，健全完善“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”三能机制。二是建强人才队伍。立足优化人才结构，聚焦“选、育、管、用”关键环节，从发现储备、历练培养、严管厚爱、提拔使用四方面精准发力，加快建立以领军人才为引领、专业技术骨干为支撑、青年后备人才为补充的“雁阵”人才梯队格局。三是提升管控水平。坚持“激励+约束”并重，进一步优化绩效考核指标，健全分层分类、差异化的考核体系，实现精准管理、科学考评。四是创新培养方式。着力突出靶向施训，加速构建全员覆盖、能力提升的培训工作体系，推动员工知识水平、专业技能、履职能力等结构性转型。

大家纷纷表示，人到半山不停步，船到中流当奋楫。新的一年，将坚持问题导向，深刻认识解放思想的重要意义，围绕推动公司高质量发展主线，认真贯彻落实董事长讲话和总经理工作报告，聚焦“起跑就加速，开局即冲刺”工作要求，结合部门工作实际，消化吸收、贯彻落实，以思想大解放、工作大落实加快推动公司人事人才工作改革创新，更好支撑和服务公司高质量发展。

人资部全体人员参加会议。